All countries where Neurodiversiity Pride is celebrated in 2025
De non-profit organisatie is oorspronkelijk gestart in het Verenigd Koninkrijk onder leiding van Dan Harris. Met de lancering van NIB NL kunnen nu ook we nu ook Nederlandse werkgever uitnodigen om lid te worden. Leden van NIBNL hebben toegang tot lokale resources, evenementen en ondersteuning. Aan lid worden zitten geen kosten verbonden. Het kernteam bestaat uit en wordt ondersteund door vooraanstaande denkers en doeners op het gebied van Neurodiversiteit in Nederland.
Ons doel is om samen met onze leden te werken aan betere omstandigheden voor Neurodivergente mensen en neurodiverse teams op de arbeidsmarkt.
Bij de internationale tak zitten reeds de grootste werkgevers van de wereld, waaronder partijen als McDonalds, Microsoft, IBM, Unilever, Accenture, KPMG, Randstad, en nog vele anderen.
Waarom ook in Nederland De non-profit organisatie is oorspronkelijk gestart in het Verenigd Koninkrijk onder leiding van Dan Harris. Met de lancering van NIB NL kunnen nu ook we nu ook Nederlandse werkgever uitnodigen om lid te worden. Leden van NIBNL hebben toegang...
Waarom aandacht voor neurodiverse teams en de talenten van neurodivergente medewerkers en leidinggevenden? NATIONAL AUTISTIC SOCIETY CIPD Poll 2018NATIONAL AUTISTIC SOCIETYNederland kan dit talent veel slimmer inzettenEen derde van ondernemers, en een kwart van...
ND Resources Hub Ontvang antwoorden op uw vragen over Neurodiversiteit op het werk met de nieuwe ND Resource Hub van NiB die vandaag wordt gelanceerd! De ND Resource Hub biedt gratis, betrouwbare, expert ND-informatie om organisaties te helpen hun programma's voor...
Voor meer informatie of uitleg.
NATIONAL AUTISTIC SOCIETY
NATIONAL AUTISTIC SOCIETY
Een derde van ondernemers, en een kwart van CEO’s zijn Dyslect of ADHDer. Dat is niet toevallig. Er zit enorm potentieel bij neurodivergente mensen voor belangrijke posities aan de top.
Neurodiverse teams zijn 30% effectiever dan neurotypische teams. Dat is niet toevallig. Neurodiversiteit wordt echter in 72% van bedrijven niet meegenomen in hun beleid.
Ruim tweede derde van neurodivergenten houden hun diagnoses geheim voor hun werkgever. Dat is niet toevallig. Dit leid tot een gebrek aan redelijke aanpassingen en ongebruikt potentieel van hun specifieke talenten.
KENNIS OVER DE VOORDELEN EN STERKE PUNTEN VAN NEURODIVERSITEIT OP DE WERKPLEK.
ERKENNING, EMPOWERMENT, SUPPORT EN/OF BEGELEIDING OM EEN SUCCESVOL CARRIÈREPAD TE BEWANDELEN.
BETER BEGRIP OVER NEURODIVERGENTE COLLEGA’S EN INZICHT OVER BETERE MANIEREN OM ONDERLING SAMEN TE WERKEN IN NEURODIVERSE TEAMS.
Voor meer informatie of uitleg.