Hiernaast zie je 26 'breinkrachten'. Voor wie liever de Nederlandse vertaling (machine vertaling) wil lezen; deze staat hieronder.

Breinkrachten

SAMENVATTING DENKER – Je hebt het vermogen om na te denken over en complexe concepten te begrijpen die niet direct verbonden zijn met een lichamelijke vorm. Je kunt conceptualiseren, patronen en relaties opmerken zonder de eindeloze om concrete ervaringen, objecten, mensen van situaties te zien of aan te raken.

ARTISTICITEIT – Je hebt een gegeven voor het vastleggen van beelden en emoties via verschillende kanalen. Je bent gefascineerd door artistieke verkenningen en expressies, of het nu gaat om beelden, bewegingen of geluiden.

OPENHARTIGHEID – Je bent eerlijk en verzekerd. Je bent frank in het uiten van jezelf en je ideeën. Je hechtwaarde aan waarheidsgetrouwheid, transparantie en openheid. Jouw vermogen om je uit te spreken moedigt anderen ook aan om zich uit te drukken.

CONCREET DENKER – Je neemt dingen zoals ze zijn en bent erg gericht op het heden. Je vertrouwt op zintuiglijke gegevens (gebaseerd op wat wordt gezien, gehoord en gevoeld) op het gegeven moment. Je geeft de voorkeur aan theorieën, regels en procedures. Je bent in staat om logisch te beslissen om te nemen op basis van wat je observeert.

CONVERGEREND DENKER – Je kunt concrete en vergelijkbare oplossingen vinden voor problemen. Je verleden gevestigde regels en logisch redeneren om problemen op te lossen. Je herkent gemakkelijk gelijkenis en overeenkomst, zelfs als ze anders lijken. Je kunt verschillende ideeën en observaties samenvoegen om een compleet beeld te vormen.

CREATIVITEIT – Je kunt gemakkelijk nieuwe manieren vinden om dingen te doen met behulp van je uiteenlopende denken. Je kunt gebruik maken van de drie verschillende netwerken van je hersenen:

• standaard-netwerk – gerelateerd aan brainstormen en dagdromen
• uitgevoerd controlenetwerk – wordt geactiveerd wanneer je moet worden uitgesloten
• salientie-netwerk – staat bekend om het aanwezige van omgevingsprikkels en bepaalt welke soorten dingen verondersteld worden aangenomen te worden.

KRITISCH DENKER – Je kunt reflecteren, een situatie analyseren en een objectief oordeel overwegen. Je kunt informatie verzamelen, beoordelen en vaker met behulp van vallen en opstaan, doordachte vragen stellen, gevolgtrekkingen bepalen, strategieën ontwikkelen en beslissen nemen.

NIEUWSGIERIGHEID – Je bent intrinsiek gemotiveerd om nieuwe informatie te gekozen (epistemische nieuwsgierigheid), gefascineerd door hoe andere mensen denken en voelen (sociale nieuwsgierigheid), of maximaliseert de zintuiglijke informatie (zoals bezienswaardigheden, geluiden, textuur) om je heen (perceptuele nieuwsgierigheid).

EMPATHISCH VERMOGEN – Je hebt het vermogen om te herkennen wat een andere persoon denkt van voelt en kunt gemakkelijk reageren op hun gemoedstoestand met een passende emotie.

DETAILGERICHTHEID – Je hebt het opmerkelijke vermogen om kleine verschillen tussen aanwijzingen te identificeren. Je houdt ervan om naar de details te kijken en kleine details aan te wijzen.

DIVERGENT DENKER – Je verrassende die verder gaan dan routinematig denken en kunt meerdere oplossingen voor een probleem ontwikkelen. Je kunt gemakkelijk in vrije stroming van ideeën komen, kansen en ideeën vanuit verschillende perspectieven beoordelen. Er zijn vier soorten uiteenlopende denken:

• gezamenlijkeheid – het vermogen om grote gezamenlijke creatieve en oplossingen te ontwikkelen
• flexibiliteit – het vermogen om een probleem vanuit verschillende gezichtspunten te bekijken
• originaliteit – het vermogen om ongebruikelijke of unieke ideeën te producent
• uitwerking – het vermogen om abstracte ideeën om te zetten in realistische oplossingen

GLOBAAL DENKER – Je hebt het vermogen om van perspectief te veranderen en een object of gebeurtenis vanuit meerdere perspectieven te bekijken, of het vermogen om de “essentie” van de context van het grote geheel rond een gebeurtenis van idee te zien.

HUMORISTISCH – Je hebt een eigenzinnig gevoel voor humor. Je hebt een natuurtalent voor de komische kant van het leven en lijkt een talent te hebben voor het begrijpen van anderen en het leggen van verbanden.

HYPERFOCUS – Je hebt het vermogen om diep te aandacht en aandacht te besteden aan de genomen die je beëindigd. Je kunt gemakkelijk in de flow zijn en jezelf onderdompelen in de ervaringen die je het meest interesseren.

FANTASIERIJKHEID – Je bent in staat om verder te kijken dan wat zichtbaar is. Door zowel te voelen als te denken, kun je mogelijkheden voorstellen.

GEVOELIGHEID VOOR RECHTVAARDIGHEID – Je hebt een sterk gevoel voor eerlijkheid en rechtvaardigheid. Je wordt niet gemakkelijk beïnvloed door sentimenten en emoties, maar benadert de situatie eerder rationeel.

LATERAAL DENKER – Je betwistte ongeverifieerde aannames, verkent perspectieven en logische nieuwe ideeën en oplossingen via een niet-lineaire, out-of-the-box benadering. Je bent gedreven in het toepassen van nieuwe benaderingen voor een probleem van het ontdekken van verbindingen die anderen over het hoofd hebben gezien. Je kunt gemakkelijk informatie en middelen uit verschillende bronnen samenbrengen met zowel convergent als divergent denken.

12 Mogelijke stappen die u kunt overwegen:

• Kijk naar jullie ontslag- en escalatieprocedures, discriminerend zijn voor NDers | Controleer het ontslag- en escalatiebeleid
• Vier Neurodiversiteit op 16 juni (Neurodiversity Pride Day) | Vier neurodiversiteit 
• Koers aan op een inclusieve cultuur, maak dit onderdeel van het plan naar de toekomst | Bevorder en cultiveer een inclusieve cultuur
• Zet de positieve impact van educatie, training, bijscholing bewust in, we kunnen allemaal meer bijleren of inhalen | Onderwijs en training
• Kijk of jullie aannaam beleid, procedures en tradities niet discriminerend zijn voor NDers | Inclusieve wervingspraktijken
• Maak flexibel werken waar nodig, mogelijk | Flexibele werkafspraken
• Maak de organisatie toegankelijk, haal de 'extra barrières die alleen voor gedeeltelijk bestaan' weg, waar mogelijk | Toegankelijkheid
• Koppel, waar gesproken, een veteraan aan een nieuweling | Mentorschapsprogramma's
• Gebruiksvriendelijke communicatie, als in: communicatie moet helder zijn voor de ander | Duidelijke communicatie
• Waar mogelijk, creëer ook een stillere, prikkelarme plek in het gebouw | Zintuigvriendelijke ruimtes en/of werkplekken in relatieve rust.
• Juich vermindering van accommodaties, en maak dit gemakkelijk bereikbaar zonder poespas, machtspelletjes en bureaupolitiek | Accommodaties
• Creer een club voor je ND medewerkers, bijv. een Neurodiversity Network / Employee Resource Groups
• Wordt niet lui, inclusief nooit klaar en kan altijd beter. Zoek proactief waar het beter kan | Open deuren voor continue verbetering